Conseiller-ère en gestion du changement

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 48 000 conseillers à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les femmes et les hommes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos experts sont sélectionnés rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Pour soutenir la croissance de notre centre de solutions ainsi que celle de nos clients, ALTEN Canada recrute plusieurs Conseillers-ères en gestion du changement pour différents projets et différentes équipes.

Nos partenariats actuels et en constante évolution avec ces clients permettent à ALTEN Canada d’avoir une visibilité sur les projets en cours et les offres d’emploi qui ne sont pas encore ouverts au public ou à d’autres firmes de recrutement, d’où la raison pour laquelle vous devriez nous contacter !

Nous serons plus qu’heureux de partager avec vous les détails de ces possibilités.

Quelles seront mes responsabilités ?

• Dans un contexte de transformation numérique, agir à titre d’expert en gestion du changement dans le cadre de projets sectoriels et/ou transversaux ;
• Poser un diagnostic des besoins d’accompagnement en matière de gestion du changement et de transformation.
• Développer une offre de services adaptée aux besoins des secteurs ou des équipes projet
• Jouer un rôle actif auprès de ses clients dans la définition du projet de changement et les bénéfices.Accompagner les équipes de direction dans toutes les grandes étapes de la gestion du changement :
  -Préparation du changement : Identification des parties prenantes, analyses d’impacts à haut niveau et détaillés
  -Gestion du changement : stratégie de gestion de changement, plan de mise en œuvre, exécution
  -Renforcement de l’adoption et l’utilisation des solutions : évaluation des résultats et renforcement
  -Comprendre les enjeux humains du changement et adapter son approche selon le contexte.
• Assurer l’établissement d’une stratégie en gestion du changement (intégrant des actions de communication, formation et accompagnement) permettant de favoriser l’adhésion au changement des parties prenantes et d’adresser les préoccupations des employés.
• Agir de façon active dans les chantiers transversaux en établissant une offre de service spécifique au chantier en partenariat avec le leader du chantier et les autres intervenants (ex. responsable processus). En tout temps, fait équipe avec ses collègues afin d’offrir une offre de gestion de changement unifiée et cohérente.
• Animer différents ateliers selon les besoins des clients.
• Mettre en place, en partenariat avec le secteur, diverses initiatives afin de favoriser l’adhésion au changement (par ex. réseau des super transformateurs/influenceurs). Structurer les initiatives et soutenir le secteur afin qu’ils puissent se les approprier et les faire vivre tout en demeurant un contributeur important.
• Coacher les gestionnaires et les promoteurs dans l’intégration de leur posture de leader transformationnel.
• Responsable du volet gestion du changement du post mortem suite à l’exécution des projets.
• Participer aux partages des bonnes pratiques avec ses collègues ainsi qu’à des groupes de co-développement.
• Contribuer à l’enrichissement des outils d’intervention organisationnels en gestion du changement.

Je suis convaincu-e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

• Détenir un diplôme universitaire dans une discipline appropriée;
• Connaissances des méthodologies et des meilleures pratiques en gestion de changement (Certification en Gestion de changement, Prosci ou autre, un atout);
• Minimum de 7 ans d’expérience en Gestion du Changement organisationnel ;
• Expérience en accompagnement dans un contexte de transformation ;
• Capacité à évoluer et performer dans un environnement en constante évolution ;
• Fait preuve de créativité et d’un sens de l’innovation ;
• Excellente connaissance d’Office 365 et outils de collaboration;
• Bonne connaissance des outils bureautique et de la suite MS Office.
• Fortes habiletés d’influence et de leadership démontrées afin d’activer la prise de décision et faire avancer les dossiers;
• Capacité à travailler dans l’ambiguïté et dans le cadre d’initiatives complexes;
• Capacité à agir dans des contextes stratégiques et tactiques;
• Grande autonomie et sens des responsabilités;
• Approche client, flexibilité et polyvalence;
• Capacité à comprendre et gérer les enjeux;
• Résistance au stress;
• Habiletés à traduire les concepts de gestion de changement en actions concrètes;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication;
• Capacité à établir les priorités et à accomplir des tâches dans un environnement au rythme rapide.

Pourquoi se joindre à nos équipes?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employés et pigistes ;
• Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés dans le cadre de cette offre d’emploi.